К Уполномоченному по правам человека в ПМР в порядке личного приема граждан обратилась гражданка Г.  с просьбой оказать содействие в получении задолженности по зарплате в месте прежней ее работы у индивидуального предпринимателя.

При возникновении трудовых правоотношений между гражданкой Г. и работодателем был заключен устный трудовой договор, поэтому установить определяемую заработную плату работодателем для гражданки  Г. не представляется возможным.

Со слов гражданки Г., работодатель предложил ей заработную плату за месяц в размере 7-ми процентов от проданного ей товара и ставку в размере 100 долларов США.

По утверждениям работодателя, с гражданкой Г. оговаривалась зарплата только в размере 7-ми процентов за месяц.

В ходе рассмотрения данного обращения работодателю и гражданке Г. были разъяснены права и обязанности в рамках трудового законодательства, в результате чего заявитель принял предлагаемую ее бывшим работодателем оплату за труд в виде 7-ми процентов от проданного ей товара.

В результате было установлено, что нарушение трудовых правоотношений со стороны индивидуального предпринимателя в части невыплаты заработной платы гражданке Г. не усмотрено. Однако установлено, что гражданка Г. в момент прекращения трудовых правоотношений с данным предпринимателем не согласилась принять от работодателя расчет по причине не согласия с ним в вопросе установленной заработной платы, т. к. между ними при заключении трудовых правоотношений оговаривался другой более высокий размер оплаты.

 

Таким образом, законные требования заявителя в рамках трудового законодательства были полностью удовлетворены.